2023年秋季展望
第121期，2023年秋季
欢迎来到第121号——2023年秋季 Perspectiva，我们的人力和财政资源管理通讯.
本期文章包括:
2023年总薪酬调查
Anna Puigmal和Belen Martinez
La 工资审查 是一个主要的价值，当谈到保持人才. La 2023年总薪酬调查 该研究分析了45岁以上人群的薪酬政策和做法。.在140个国家的000家公司，他预计 el 98.5%的公司将提高他们的员工明年的工资，比上一学年增加3.5%. 组织在决定员工工资增长时考虑的标准包括: el rendimiento individual, 工资等级, 通货膨胀和劳动力市场的组织竞争力.
2023年脱钩:收入计划和赔偿
Rosa Farré
Los 养老金计划或提前退休计划 仍然是最不积极和最常用的解决方案的西班牙公司。, 对年长员工进行脱离接触. 帮助企业做出决策, 美世已经推出了一个新版本的 《98858威尼斯70570》, 基于针对121家公司的189个脱钩流程. 该研究强调， aunque 44%的公司采用集体裁员, 24%是通过自愿提前退休安排实现的.
董事会面临的人才管理挑战
人才已经成为我们这个时代的黄金, 在最宝贵的商业利益, 是竞争力和领导能力的关键标志. 在最近的研究 “提名和薪酬委员会的战略作用和新的挑战”, 由美世与ESADE公司治理中心合作开发, 很明显 董事会很少关注人才趋势的变化。. 这一趋势可能导致企业失去有价值的专业人员.
M业务中的人力资源供应商尽职调查&A
Begona Santos和Juanma Montoro
En la edición anterior 做了一个分析 人力资源在M业务中的作用&A y 尽职调查的重要性. 在本文中，我们要强调实施的重要性。 在出售企业时进行人力资源尽职调查. 在销售业务中，卖方通常只在咨询费方面作出最低限度的投资，而买方则进行尽职调查和整编业务规划. 那么，为什么我们建议加倍尽职调查呢?? 这个问题的答案直截了当: 促进协议的达成.
El challenge de estos challenging times
Carlos Díez
今天我们发现自己在一个复杂的局面, 因为虽然经济正在复苏的国家, 通货膨胀水平和上升趋势仍然是消费者和供应商关注的问题。. 一些媒体谈论 policrisis 说明情况. 那么，这些是什么呢? challenges 在这样的时代 challenging 所有的媒体谈论? 自美世以来，我们一直试图把一些光在这个问题上，从全景开始。 西班牙的私人医疗保险在那里，我们看到更大的波动和所有的努力似乎是微不足道的.
沟通计划在员工福利中的重要性
Barbara Cutuli和Salvador de Horta
作为利润顾问, 我们每天与不同的组织和公司合作，管理和优化他们的福利计划。. 经常被忽视的一个关键方面是这些方案的战略传播规划。. 因此，在本文中，我们将探讨 cómo 良好的沟通策略 有助于企业的成功, 工人的福利和人才的保留. 此外，我们要求超过6。.千名员工对他们的福利计划的看法，我们建议一些机制来改善他们的沟通.
生育补充和养恤金领取者权利的演变
José Domínguez
生育补充，其当前的名称是 性别差距补充, 作为一项监管措施，旨在缩小女性因产后缴纳额下降而造成的职业差距。, buscando bonificar el 养老金金额 退休. 这一补充是社会保障方面的一项新举措，针对的是那些已经成为母亲的女性，无论是亲生的还是领养的，都没有歧视，而且性别差距将一直保持下去。, 男女退休金差距, 超过5%.