为未来的工作做好准备 

98858威尼斯70570在高风险环境中, 风险与机遇的意外交汇, 是新的现实. 人们价值观的根本变化是劳动力市场结构性变化的基础。.

过去两年艰难的供应链和地缘政治冲突依然存在. 对不平等的担忧也是如此, 社会正义和脱碳议程进展缓慢, 目前正在设想向“净零排放”的无序过渡. 市场波动和对通胀的担忧也在继续。. 对于应该采取什么大胆的行动以及如何降低风险，人们存在分歧。.

我们都从大流行中吸取教训, 其影响在企业恢复力和复苏计划中显而易见. 另一场经济衰退, 高级管理人员计划进行战略投资, 而不是像第一次大流行时那样仅仅削减成本. 研究 2022年全球人才趋势 德美世(Mercer)提供了一个与上次政策制定者不得不考虑即将到来的衰退的有趣对比:

• 更少的人预计他们将依赖灵活的劳动力模式(从2019年的39%下降到今天的29%)。.
• 更少的人计划裁员(从30%降至26%)。.

这反映了大流行时期的一个教训。, 也就是说，公司可以在困难时期更灵活，通过保留那些了解公司文化并已经参与其中的人。, 同时认识到紧张的经济气候和紧张的劳动力市场带来的独特挑战.

当他们为未来的工作做准备时, 大多数组织已经开始了数字化转型之旅。. 这一数字旅程呈指数级增长, 大流行迅速推动了在线和云流程. 在答复, 大雇主为一切增加新的数字平台, 从工作场所的联系和协作到获得福利和数字医疗解决方案. 

高期望. 组织必须具有战略性，做出可持续的选择, 大众质量, 与他们的商业和人力战略紧密一致. 为员工提供数字价值的领导不仅有助于企业保持敏捷, 但也提供了更好的全球员工体验, 有助于吸引和留住人才. 如果许多员工准备好了数字化, 其他国家需要帮助来适应这些新技术.

技术加速对未来工作的影响是巨大的. 与此同时，我们看到工作机会的民主化。. 适应快速变化的工作世界, 政策制定者, 领导人, 官员和工人需要一个“新的劳动剥削体系”，将工人和劳动力能力从传统的就业限制中分离出来。.

98858威尼斯70570和工作环境中导致压力或健康不良的方面, 比如债务, 储蓄缺口, 获得医疗保健的机会不稳定, 或对儿童或老人的有限照顾, 以及住房等基本需求, 食品和交通. 满足个人的总体需求对于在不同的劳动力群体中取得健康成果至关重要。. 此外，这表明该公司确实关心这个问题。.

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当被要求描述工作的未来时, 三分之一的员工提到了公平. 他们希望雇主不再仅仅提供福利。, 但他们将成为健康和财富方面的积极合作伙伴, 比如, 通过确保获得高质量的医疗保健(在这方面仍然存在差距), 特别是在新兴市场), 为处于金融危机中的个人提供应急计划或帮助填补养老金赤字.

注重结果扩大了讨论范围，包括健康的社会决定因素. 这些非医疗因素往往取决于未得到满足的需求。, 一个人的98858威尼斯70570和工作环境中导致压力或健康不良的方面, 比如债务, 储蓄缺口, 获得医疗保健的机会不稳定, 或对儿童或老人的有限照顾, 以及住房等基本需求, 食品和交通. 满足个人的总体需求对于在不同的劳动力群体中取得健康成果至关重要。. 此外，这表明该公司确实关心这个问题。.